在當今的數字世界中，工作不再是我們要去的物理場所?，F在，工作是與位置無關的，并且只要您將設備連接到互聯網并訪問您的業務數據，它就可以隨時隨地發生。

 

現在，每個組織都至少在某種程度上進行數字化運營，并且通過實施數字化工作場所，他們能夠在提高效率的同時為員工提供更大的靈活性。

 

在數字工作場所中，企業的收入增加了43％，員工參與度提高了53%，生產力提高了67％。

 

什么是數字工作場所？
作為物理辦公空間的虛擬替代品，數字工作場所是員工管理工作職責所需的一整套數字工具。

 

全世界的組織平均使用多達16個SaaS應用程序。當這些應用程序沒有正確地集成時，員工必須在應用程序之間不斷地來回切換，這將會浪費大量時間。

 

數字化辦公場所為員工提供了訪問所有必需的業務數據和應用程序的統一平臺，從而改善了組織中的協作和效率。作為數字化轉型戰略的一部分，實現數字化工作場所可以幫助簡化業務流程和組織運營。

 

有了數字化工作平臺，就有可能：
• 與團隊成員協作并溝通，即使他們在不同的物理位置工作
• 提高員工的整體敬業度
• 將不同的業務工具集成在一起
• 整合敏捷的工作策略
• 自動化重復性的任務，讓員工專注于更復雜的流程

 

為什么數字工作場所是工作的未來

更好的員工敬業度和經驗
與員工敬業度低的競爭對手相比，員工敬業度高的企業能夠獲得2.5倍以上的收入。

 

如果公司真的希望獲得更高的利潤并在未來留住出色的人才，那么他們需要優先考慮員工體驗。畢竟，員工是任何組織中較大的資產。沒有合適的人才，即使擁有非常新的，非常昂貴的技術，任何組織也無法實現目標。你需要合適的員工以正確的方式利用技術。

 

數字工作場所平臺能夠為員工提供表達意見的場所。這是一種自下而上的方法，在這種方法中，企業領導人可以分析員工在日常工作中是如何處理工作的，以及正確的工具如何為他們創造一個無干擾的工作環境。

 

遠程工作
超過99％的員工表示，超過99%的員工表示，他們希望在職業生涯中至少遠程工作一次。如果這還不夠，90%的人實際上想在他們的職業生涯的剩余時間里遠程工作。

 

遠程工作讓員工能更好的在工作和生活中平衡，因為他們不再需要每天花費數小時的交通上，并且能夠按照自己的時間表進行工作。

 

工作的未來是遙遠的，為了吸引和留住更好的人才，公司需要實施數字化的工作場所戰略，以確保遠程員工能夠在不喪失生產力的情況下一起工作和協作。

 

更大的自主權
數字化工作場所創建了一個透明的工作環境，使員工，經理和業務主管能夠跟蹤每個項目的狀態并分享他們的意見。這將創建一個自主的工作環境，每個人都知道自己的職責，并且在需要做的事情上達成一致。團隊也可以減少會議，而將精力更多地放在實際工作上。

 

提高透明度
將業務流程數字化，為員工提供對所有業務工具、應用程序和數據的集中訪問。它還允許企業領導人更好地控制和管理他們的組織。

 

如果有任何差異或問題，您可以參考所有內容的數字記錄。有了更好的透明度，員工鬧事的機會也就更少了，這反過來又會導致更嚴格的安全性、更多的責任感和更小的文件冗余。

 

未雨綢繆
為了適應不斷變化的勞動力本質，為客戶提供更好的服務，在競爭中領先，組織需要改變員工的工作方式，而這就要從數字工作場所開始。